育休中の手取りはいくら?「手取り8割」「手取り10割」の仕組みを解説

育児休業給付金は「休業前の賃金の67%」ですが、手取りで比べると休業前の約8割になります。その理由と、注意したい点をまとめました。

67%なのに手取り8割になる理由

ふだんの給与からは、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料と、所得税・住民税が引かれています。額面に対する手取りは、おおむね75〜80%です。

一方、育休中は次の2つの理由で、給付金がほぼそのまま手元に残ります。

そのため、給付率67%でも、休業前の手取りと比べるとおよそ8割になります(厚生労働省)。

両親がともに14日以上の育休を取ると、最大28日間、出生後休業支援給付金(13%)が上乗せされ、給付率は80%になります。この期間は、手取りでおよそ10割です。対象はパパが出生後8週間以内、ママが産後休業の後8週間以内に取った育休です。

休業開始時賃金日額 = 30万円 × 6か月 ÷ 180 = 1万円で計算しています。ご自身の金額は育休手当の計算ツールで確認できます。

賃金日額には上限(2026年8月から2027年7月まで16,540円)があり、67%の期間の給付金は月332,454円が上限です。月給がおよそ50万円を超えると、手取り8割を下回ります。

住民税は前の年の所得にかかるため、育休中も支払いが続きます。給与からの天引きができなくなるので、自分で納付書で払うか、会社が立て替えて後で精算する形になります。会社にどちらになるか確認しておきましょう。くわしくは社会保険料と住民税の記事で説明しています。

育児休業給付金は、育休開始から2か月ごとにまとめて申請するため、最初の入金は育休開始から2〜3か月後になることが多いです。ママの場合は産後休業(56日)があるので、出産から数えると4か月前後かかることもあります。その間の生活費は、あらかじめ確保しておきましょう。

ボーナスは手取りの計算に入りますか?

休業開始時賃金日額の計算に賞与は含まれません。育休中に支給される賞与は、勤務先の規定によります。なお、賞与にかかる社会保険料も、条件を満たせば免除されます。

パパとママが同時に育休を取ってもいいですか?

取れます。両親が同時に育休を取っても、それぞれに育児休業給付金が支給されます。